是否所有ICU临床医生都需要均会进行倦怠测试？ 是

安徽省和县人民诊所病患医学科 张友桂中所文ICU的中风是非计划的紧急情况，无需ICU专业人士部门迅速处理事件间歇性不考虑到结果的复杂情况，当处理事件患者和家人公共卫生危机时，专业人士管理工作团队陷入了一种极相对于紧绷和强烈情绪的复杂生存环境中所，随着对极高级别维持生命治疗电子技术的要求日益提极高，管理工作生存环境越来越复杂。越来越多的证据表明，ICU医护人员和精神科的职业心烦是这种不可避免的极高受压管理工作生存环境要求的直接后果。比较严重的职业心烦明确腹泻相当普遍，早1/3的ICU护理部门和1/2的ICU被报道。医护部门的职业心烦显然会深刻影响他们的幸福感和他们发放的专业人士护理的低质量，因此显然推选一个重要且显然可改进的患者的确保情况。的确，职业心烦已被看来是精神科公共卫生犯规的一个关键这两项，并且已踏入我们专业人士领域的一个应当将情况和病患医学协会值得注意联合声明的信息化。这里有几个与心烦腹泻明确的特征明确的不考虑到性因素。仍未表明，护理专业人士的平均年龄与职业心烦呈负明确，这表明年青的护理部门显然越来越容易受到管理工作心烦的影响。资历较差的护理部门在面对受压时，仍在学习如何补救极高负荷管理工作的需求量，这是相当合理的。此外，年青的女性管理工作者显然陷入灾难性的其所受压，仅限于托儿需求量和管理工作与穷困平衡点的同样，这显然进一步加剧受压。在ICU生存环境中所，心烦亲率也受下列因素的影响：极高的管理工作量、电子技术和指南的经常性越来越新、管理工作关系低质量（争执和传递信息不畅）、道德上情况以及处理事件危重病人及其家属、特别是处理事件垂死病人时的情绪同样。职业心烦也显然随之而来“病假”和长期旷工，从而随之而来管理人员留任陷入同样。专业人士人士显然会实在他们别无选择，只能过早地离开了管理工作岗位，以始终保持自己的精神和身体健康，从而带来经济负担。在病患监护病房中所，职业心烦的系统对是强制性的，因为仍未表明，职业心烦与抑郁腹泻和部门扩散密切明确。在一项涉及高达28,000名医护人员的大型东欧调查结果中所，一个极高心烦的高分与医护人员离开了管理工作生存环境的意图有关。对这些腹泻的定期系统对显然会被表明是有意思的，有助于识别显然从中所正因如此的护理部门和ICU精神科，他们显然从额外的反对中所正因如此，并直接从专业人士部门那里考虑到他们看来会再加他们腹泻的潜在可改变的有组织因素。在一个为期一年的等待日前的计算机模拟中所，共享服务等待日前预计将降低大部分夜间户外覆盖亲率，这些等待日前在白天也“在线”服务，周数降低者不会临床职责，并降低了参加者周末休息天数，只能用在其所追求上。共享服务等待日前可以通过降低临床管理工作量和周末休息等待时间之间的等待时间来促成管理工作与穷困的平衡点，这两者都与缩减心烦和抑郁有关。其他建言的阻挠政策仅限于提极高部门配备水平、越来越好的传递信息、咨询和资源共享、承认其所的管理工作、良好的主导能力，以及针对不考虑到性因素的个性化阻挠政策。观念行为疗法和放松电子技术也被看来是补救受压生存环境的必需意图。预防争执也是一个灾难性情况。在CONFLICUS该协会学术研究中所，与争执明确的六个因素是潜在的阻挠目的：管理工作部门每周管理工作高达40天内、ICU床位高达15个、看护垂死病人或值得注意一周内发放患者死前和死后护理、精神科和医护人员之间顺利进行腹泻管理目的不相一致、并且不会常规的单位级会议。然而，仍然不考虑到争执与心烦之间应当该存在明确的因果关系。在文献学术研究中所把管理工作中所发生争执考虑到为职业心烦的主要不考虑到性因素，因此间歇性职业心烦的ICU护理部门越来越经常陷入争执似乎是相当合理的。因此，确保和促成跨专业人士和管理工作团队的战略（例如管理工作团队会议、低质量改进计划、癌症活动），以改善传递信息、有组织密切合作和分享共同愿望是至关重要。彼此之间管理工作团队密切合作，例如医护人员和精神科之间的密切合作低质量是一个潜在的可矫正的目的。值得注意的一项纵向学术研究，在瑞士的55个ICU管理工作的2100名医护人员和精神科，显示造出情绪疲惫的临床精神科对必需的管理工作团队密切合作的贡献较小，这对维持病人的确保至关重要。即使在像病患监护病房这样的极高科技生存环境中所，良好的彼此之间关系也显然促成观念行为的管理工作团队密切合作。 因此，针对健康管理工作团队资源共享动态的阻挠应当侧重于考虑到共同的目的和应当将事项，并扩大传递信息与互相配合。值得注意的一项小型随机抗病毒评估了该政府机构发放的受保护等待时间（每隔一周的1天内的带薪等待时间），将只能促成健康，并缩减精神科的痛苦。这些仅限于以正念、反思、共享专业知识和调查结果小组学习结合的促成中医师讨论调查结果小组的阻挠政策，促成了参与者之间的密切合作和交流。尽管在这种阻挠下，情绪疲惫和总体心烦并不会显着的缩减，但在学术研究收尾后的3个月内，人格解体的数量显着下降（15.5%），而且，这种差异过后了12个月。一项前后对照学术研究中所，ICU中所全面实施积极的、扩大的传递信息的临终关怀意图与心烦亲率显着降低是明确的。 职业心烦也被看来是一种传染性综合征，因此当发现流行亲率过后增长时，借助职业心烦的传播至关重要。推论这一降低的因素显然会随之而来诊所管理人员、护理主导和ICU主任的明确阻挠。的确，管理人员流失亲率过极高会降低总体的护理低质量，降低生产亲率，降低管理人员的自尊，而且，因为有专业知识的专业人士人士离开了管理工作场所，不必被越来越换，从而提极高公共卫生成本。所有这些数据都反对有必要顺利进行筛选，并在发现职业心烦时立即制止。